Vie de l’entreprise

Le rythme de sortie des solutions SAP s’est fortement accéléré ces dernières années. A cela s’ajoutent de nombreuses innovations qui bouleversent les attentes de nos clients et notre métier d’intégrateur de solutions et technologies numériques.

La volonté d’Applium est d’être en amont de ces évolutions et d’avoir toujours ce quart d’heure d’avance qui nous permet de conseiller et orienter nos clients.

Pour cela, nous encourageons fortement les consultants Applium à s’inscrire dans une démarche permanente d’apprentissage et de formation.

Chaque année, Applium propose  à ses consultants des formations chez SAP. Depuis 2021, SAP propose la totalité de ses formations en e.learning, ce qui correspond aux attentes des salariés qui sont demandeurs de plus de souplesse et ne souhaitent plus se déplacer dans des centres de formation. Tous les collaborateurs Applium qui en font la demande bénéficient de SAP Learning Hub donnant accès à la totalité des formations SAP disponibles, mais également à 60 heures de travaux pratiques (SAP Live Access) et la possibilité de passer deux certifications.

A la demande de SAP, Applium pousse ses collaborateurs à passer des certifications. Ces certifications, qui sont délivrées à titre personnel, sont la reconnaissance des connaissances acquises. Chaque salarié certifié reçoit un badge qui est automatiquement disponible sur le site Credly et qui peut faire l’objet d’une communication sur Linkedin. Ces badges sont ajoutés aux CV des collaborateurs.

Le fait pour Applium d’avoir des collaborateurs disposant de certifications SAP est une exigence importante de SAP. SAP recommande à ses clients de ne travailler qu’avec des partenaires disposant des certifications adéquates. Il est prévu que les certifications des collaborateurs des partenaires de SAP soient publiées sur le site SAP Partner Finder, souvent utilisé par les clients et prospects pour identifier des partenaires.

Les consultants Applium ont la possibilité de prolonger leurs formations sur les environnements de bac à sable disponibles en interne.

Et parce qu’il est important de valoriser les compétences dans d’autres domaines, Applium propose également de nombreuses formations autres que SAP : améliorer son niveau d’anglais, apprendre à gérer ses priorités, manager une équipe, parler en public…

Nous attendons de chaque consultant Applium qu’il puisse prendre le temps d’aider un autre consultant Applium lorsque cela est nécessaire.

Un consultant SAP, aussi expérimenté soit-il, est souvent confronté à des situations nouvelles et complexes.

Dans de tels cas, le fait de pouvoir bénéficier de l’expérience des consultants qui ont déjà été confrontés aux mêmes situations permet de progresser de manière sereine. C’est également un gage d’efficacité et de satisfaction pour nos clients.

Cette ouverture et capacité à partager son savoir de manière naturelle est à nos yeux un critère plus important que le niveau d’expertise SAP.

Les outils mis à disposition par Applium facilitent ces échanges pour des consultants qui sont répartis sur plusieurs agences Applium et chez les clients.

De nombreux moments de convivialité, organisés par la Direction ou par les salariés, de manière spontanée ou non, sont fréquemment organisés : pot d’arrivée ou pour fêter un anniversaire ou un succès commercial, dans les locaux d’Applium ou à l’extérieur, fêtes de noël avec cadeaux et activités pour les enfants des salariés, soirées diverses…

Les salariés Applium participent également souvent à des évènements sportifs collectifs ou individuels (Color Run, marathons ou semi-marathons, concours de pétanque, courses cyclistes…). Applium sponsorise ces évènements.

Par ailleurs, Applium organise chaque année un évènement prestigieux sur plusieurs jours où sont conviés tous les salariés. Cet évènement a pour objectif de passer de bons moments tous ensemble dans des endroits originaux.

Contrairement à ce qui se pratique chez certains de nos confrères, nous souhaitons accorder aux salariés Applium la plus grande liberté possible quant à leurs tâches quotidiennes, la gestion de leurs plannings ou la proposition de solutions à nos clients. La prise d’initiative est toujours la bienvenue et la direction d’Applium a fait le choix de la susciter et de l’accompagner.

Notre objectif n’est pas d’expliquer aux consultants ce qu’ils doivent faire de chacune de leurs heures ou de définir leurs priorités au quotidien.

Nous sommes également très attentifs et ouverts à toute proposition ou idée émanant des salariés d’Applium. Nous considérons qu’il n’y a aucune mauvaise idée et que chacun doit pouvoir s’exprimer.

De nombreuses décisions prises chez Applium ont pour origine une idée d’un salarié : lancement d’une nouvelle offre, changement d’organisation, ouverture d’une nouvelle agence, décoration des locaux… Nous pensons que ce mode de fonctionnement et de collaboration garantit l’appartenance et la performance.

Quel que soit le temps que vous resterez chez Applium (le plus longtemps possible nous l’espérons), nous sommes certains que vous allez grandir avec nous, tant sur le plan de la connaissance et de l’expertise que dans votre métier de consultant.

Nous essayons toujours de proposer des missions en ligne avec les attentes de nos consultants, tant en termes de développement personnel que de plan de carrière.

L’entreprise ne peut réussir et progresser que si les collaborateurs sont épanouis dans leurs vies personnelles et trouvent un bon équilibre entre leur vie personnelle et professionnelle.

Dans un monde de compétition et de pression toujours plus forte, nous essayons au maximum de favoriser cet équilibre et de protéger nos salariés. Nous leur rappelons régulièrement à quel point l’activité professionnelle ne doit pas se vivre au dépend de la vie personnelle. Nous n’hésitons pas à adapter certaines missions ou à procéder à des changements dans le cadre de projets afin de respecter cet équilibre. L’aménagement des heures de travail et des dispositions particulières peuvent être pensés dans ce sens.

Nous sommes également totalement ouverts au temps partiel et de nombreux salariés Applium travaillent au 4/5ème.

Notre présence sur plusieurs villes en France nous permet également de répondre aux souhaits de mobilité de nos collaborateurs. Plusieurs d’entre-eux ont quitté Paris pour Bordeaux ou Lyon. Nous accompagnons toujours favorablement ces demandes.

C’est pour cette raison qu’Applium met en avant le « 1% logement » avec 3 principaux partenaires :

• Action Logement,
• Humanis,
• Welc Home Immobilier. Ce dernier accompagne les salariés dans leur projet et facilite grandement leurs démarches administratives.

Même les nouveaux embauchés peuvent être accompagnés dans leur déménagement.

Les deux questions sont toutes aussi importantes. Ensemble, nous définissons un plan de de carrière personnalisé orienté sur les choix du consultant. Ce plan est revu au minimum 1 fois par an et chaque fois que le consultant le demande.

Une publicité pour Applium sortie il y a quelques années avait comme slogan « Les consultants heureux font les clients heureux ». Nous sommes toujours intimement convaincus de la pertinence de cette affirmation.

Les trois dirigeants de la société, Alix, Bertrand et David, sont dans une démarche constante de reconnaissance, de bienveillance et d’apprentissage. « Nous vous guidons, mais vous nous guidez également ».

Apprenons ensemble de nos expériences et mettons les moyens en face de nos ambitions communes. C’est ce que la direction souhaite : Partager un projet commun et grandir ensemble chaque jour, accomplir nos missions et gravir des sommets.

Bien qu’en forte croissance, Applium souhaite maintenir une hiérarchie « Flat », en garantissant aux collaborateurs de n’avoir que 2 niveaux de management  maximum : manager direct et direction.

Les salariés d’une entreprise sont naturellement demandeurs d’informations sur la vie de la société et ses objectifs à court et long terme.

Il est important que tous les salariés soient informés et impliqués dans la vie de la société, qu’ils puissent partager un même niveau d’information.

C’est pour cette raison que la Direction d’Applium a mis en place plusieurs canaux de communication (mails, stand-up meetings, blog…) afin de partager un maximum d’informations avec ses salariés.

Tous les 3 mois une plénière est organisée pour partager les principales nouvelles autour de la vie de l’entreprise.

Nous passons une grande partie de notre vie au travail.

Il est donc important de pouvoir évoluer dans des environnements où l’on se sent bien, avec tous le confort requis.

Nous évitons les plateaux surchargés, bruyants et impersonnels. Nous privilégions du mobilier moderne ou design et des lumières LED douces et éco-responsables plutôt que les traditionnels néons.

Des corbeilles de fruits sont livrées chaque semaine sur les différentes agences.

Lorsque les locaux le permettent, nous proposons des salles de détente et des douches pour les nombreux sportifs présents chez Applium.